為發(fā)揮人才強企戰(zhàn)略，強化青年人才隊伍建設，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，暢通人才選拔、培養(yǎng)、推薦、自薦使用渠道，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建鍛煉自我，展示才能的平臺，汽服公司從今年3月份起，在全公司范圍內(nèi)開展推薦企業(yè)優(yōu)秀人才，建立認可儲備庫建設工作，統(tǒng)籌管理全公司青年優(yōu)秀人才。

目前，汽服公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新提升的關鍵時期，推薦青年優(yōu)秀人才，建立人才培養(yǎng)儲備庫將為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，快速發(fā)展提供強有力的人才保障。按照企業(yè)對人才管理需求，汽服公司以培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新優(yōu)秀人才隊伍為目標，以采集各類人才信息，構(gòu)造多層次、分類別、動態(tài)管理的人才信息為抓手，加強組織領導、強化人才管理，建立人才管理機制。

本次推薦本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，對在思想上能與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，遵紀守法、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、勤奮好學、思維開拓、業(yè)績突出的人員均可以推薦或者自薦進入人才儲備庫。

下一步，公司黨委將根據(jù)基層上報材料，分類區(qū)分，擇優(yōu)入庫，進入優(yōu)秀人才庫的人員，公司將組織人事部門每年進行考核，跟蹤人才培養(yǎng)情況，根據(jù)人才需求和年度考核成績，考慮啟用辦法。此次汽服公司建立的企業(yè)人才培養(yǎng)儲備庫，將為推動企業(yè)在新時代高質(zhì)量發(fā)展中快速前行打下了堅實基礎。