從2013年12月13日起，歷時(shí)5天的海通汽車服務(wù)有限公司權(quán)屬企業(yè)黨員干部民主生活會圓滿結(jié)束。

民主生活會旨在加強(qiáng)溝通、增進(jìn)共識、改進(jìn)不足、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，同時(shí)也是每個(gè)黨員必須遵守的權(quán)利和義務(wù)。真誠地開展批評與自我批評，聽取不同聲音，在查找不足中尋求完善，在改正錯誤中力求進(jìn)步，使每個(gè)黨員干部都能履職盡責(zé)。

海通汽服公司黨委根據(jù)集團(tuán)黨委、紀(jì)委的要求，結(jié)合黨委中心工作，以切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革，拓展發(fā)展領(lǐng)域，加速公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展為主題，深入剖析黨員干部存在的問題和不足，為今后工作指明了努力方向。公司組織部門和綜合辦公室兩位同志全程跟蹤參加了基層黨員干部民主生活會。這次共有8個(gè)單位，7個(gè)基層黨支部組織召開了民主生活會。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；對公司改革發(fā)展需要改進(jìn)和加強(qiáng)的建議；就目前領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在工作中需要改進(jìn)的地方等三個(gè)方面進(jìn)行了征求意見，從基層群眾中征求上來的意見和建議共600余條，問題集中反映在領(lǐng)導(dǎo)干部自覺學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)，與一線職工交流渠道少，建議設(shè)立干部信箱；平時(shí)談工作的多，思想交流的少，對企業(yè)缺少統(tǒng)籌的科學(xué)管理。干部職工認(rèn)為公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要加強(qiáng)行風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，大局意識，加快推進(jìn)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度；引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)發(fā)展儲備后勁。

在民主生活會中，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子一把手都帶頭發(fā)言，開展批評與自我批評，做到了自我檢查，自我教育，自我提高，對不足和缺點(diǎn)毫不避諱，敢于揭短亮丑，真正達(dá)到了團(tuán)結(jié)、批評、團(tuán)結(jié)的目的。

這次民主生活會是一次消除誤會增進(jìn)團(tuán)結(jié)之會，解決問題之會，促進(jìn)和諧之會，步調(diào)統(tǒng)一之會。黨員干部都表示要在今后的工作中，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進(jìn)工作中的不足，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)，為又好又快發(fā)展做出努力。