為建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，深化薪酬體制制度改革，預(yù)防勞動(dòng)糾紛以構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，6月3日下午，汽服公司人力資源處及寧海轎車(chē)修理廠人力資源相關(guān)人員參加了市人社局組織的企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)，主要對(duì)企業(yè)薪酬調(diào)查工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、薪酬調(diào)查的內(nèi)容、工作流程、指標(biāo)解釋以及薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)填報(bào)進(jìn)行了詳細(xì)的講解，其次，學(xué)習(xí)并熟悉薪酬調(diào)查系統(tǒng)上報(bào)環(huán)節(jié)的各個(gè)步驟，數(shù)據(jù)采集、錄入、分析、匯總、審核上報(bào)的方法，此外，為企業(yè)調(diào)查人員在填報(bào)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。

通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了參會(huì)人員對(duì)薪酬調(diào)查的重視度，為圓滿(mǎn)順利完成此項(xiàng)工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。